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董事長金句系列解讀第2期:能力、本領必須跟著新征程、新目標水漲船高!
發布人:admin 發布時間:2020-04-05 瀏覽次數:380次

 摘要:

 2019年7月20日,河北鑫達集團2019年上半年工作總結大會圓滿召開,通過形勢分析、問題查擺、原因剖析,全體鑫達人進一步提高了認識,統一了思想,認清了形勢。會上,董事長表示,新征程、新目標、新矛盾,都提出來新要求,不管激流勇進還是靜水深流,能力、本領都必須跟著水漲船高,才能適應偉大的時代。就當前情勢來看,我們的部分干部職工存在思想上不思進取、墨守成規,行動上“答應得好,落實得差”,工作層面綜合實力不強等三大方面的問題。我們將加強以下三個方面工作:一是在破解“思想瓶頸”上展現新的作為;二是在破解“行動瓶頸”上展現新的作為;三是在深入推進工作上展現新的作為。

 【金句解讀】

 發展中必有喧囂,改革中必有阻力。很多中基層干部出現了“老辦法不管用,新辦法不會用,硬辦法不敢用,軟辦法不頂用”的“本領恐慌”。新形勢下,克服“本領恐慌”,能力、素質的“水漲船高”是關鍵。深水區里,勇者能決斷,智者知深淺,無論是中基層干部,還是普通員工,按科學規律做事辦事才能到達終點、游到對岸。

 首先,需要我們少喊不能干、多想怎么辦。從思想上來講,不能為了免于追責,就將開會、講話、發文、檢查等所有流程悉數做全,唯獨對矛盾問題“避、拖、壓”,只當“二傳手”,不當問題的“終結者”,工作就在層層傳遞中打了折扣。

 其次,需要我們少練假把式、多修真功夫。不能認為文憑高就是能力和水平高,不能停留在“搞定就是穩定、擺平就是水平、沒事就是本事”的老皇歷上。而要在學習過程中,做好知識的“遷移”和“對接”,在“摸爬滾打”的實踐中,獲取“活知識”。

 此外,需要我們少點小格局、多懷大胸襟。要習慣在“聚光燈”和“放大鏡”下開展工作,主動接受各方面監督、聽得進不同意見、容得下逆耳之言。要習慣在“議論紛紛”中開展工作,不被非議所裹挾、被流言所綁架,只要方向正確,該干的堅持干,該闖的大膽闖。得失要有肚量??释M步是可以理解的,但不能盯著位子當“三動”干部:看到別人“挪動”,自己就“心動”,繼而到處“活動”。在積極進取的同時,要有一顆平常心,淡看潮起潮落,笑對進退留轉。只有如此,才能掌握“硬本領”,以適應新時期的工作需要。

 【知行啟悟】

 能力、本領的“水漲船高”要在破解“思想瓶頸”上展現新的作為。絕不能因為當前指標完成較好、薪資待遇高的優勢而沾沾自喜、固步自封、不思進取。思想是行動的先導,面對全國疫情形勢穩定、全面復產復工的新機遇,面對行業內前有標兵、后有追兵的競爭態勢,全體鑫達家人要以更大勇氣突破思維定勢,破除等靠要、甘于落后、畏首畏尾、與己無關的思想。要放眼全省、全國乃至全球發展大格局審視鑫達的發展,統一思想、凝聚共識,以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的歷史擔當,主動思考謀劃工作,主動攻堅克難推動落實。要敢于同強的比、與快的賽、向高的攀,制定“路線圖”、列出“時間表”,努力趕超跨越。特別是國內外一流鋼鐵企業已有的,我們要學著做;別人沒做或沒有做成的,我們要探索著去做,全力以赴把工作干出新的成績,一以貫之推進鑫達全面發展。

 能力、本領的“水漲船高”要在破解“行動瓶頸”上展現新的作為。提高素質能力的過程,本身就是不斷完善自我的過程,也是享受幸福的過程。習近平強調,要以學修身,著力避免陷入少知而迷、不知而盲、無知而亂的困境。只有學習“合格”,工作才會“及格”;只有學習“對路”,工作才能少走“彎路”。只有堅持讓學習成為一種工作、生活方式和精神需要,一種不需提醒的自覺,才能防止知識老化、思想僵化、能力退化、方法固化、精神矮化。

 能力、本領的“水漲船高”要在深入推進工作上展現新的作為。產業筑基、精益增效、智能驅動、品牌強企是集團2020年重大政治任務,必須要認真抓好落實。大到一個工程項目建設、小到一次設備檢修,都要事先整體策劃、提前精準謀劃、及時具體籌劃,把思路化為行動、把目標化為成果、把藍圖化為執行能力,必須“干”字當頭。面對問題,要看不慣、忍不住、放不下;面對困難,要“明知山有虎、偏向虎山行”;面對矛盾,要敢抓敢管、真抓真管、常抓常管;面對任務,要“咬定青山不放松”,不達目的不罷休。要雷厲風行、說干就干,特別是面對互聯網、大數據、區塊鏈等新時代的巨大挑戰,要在見事早、動手快,搶抓第一時間,搶占第一落點,下好先手棋,打好主動仗。還要精細精準,不能習慣于“大概”“可能”,滿足于“差不多”“還湊合”,做事要嚴肅認真,下足繡花功夫,堅持高標準、嚴要求,追求高質量、好效果。

 “沒有等來的輝煌,只有拼來的精彩?!苯夥潘枷朐俪霭l、勇立潮頭再發力、轉變作風再加壓,砥礪奮進、敢為人先、狠抓落實,全力推動鑫達綠色高質量發展,以優異成績向集團30周年獻禮!

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